Programme Forum Emploi 2008

	PROGRAMME FORUM EMPLOI 2008 1^er COLLOQUE SUR LES RESSOURCES HUMAINES EN SCIENCES DE LA VIE 19 septembre 2008 Holiday Inn Midtown, 429 rue Sherbrooke Ouest, Montréal INSCRIPTION - 95 $ (taxes en sus)
	HORAIRE DE LA JOURNÉE 10h00 ACCUEIL DES PARTICIPANTS 10h15 *MOT DE BIENVENUE* Francine Gendron, directrice générale, Pharmabio Développement 10h30 – 11h30 PLANIFICATION DE LA RELÈVE : UNE PRESCRIPTION EFFICACE CONTRE DES SYMPTÔMES GRANDISSANTS - Johane Kucey, associée, directrice principale, Accetis International - Sandrine Vergracht, directrice développement des affaires, Accetis International DESCRIPTION DE LA CONFÉRENCE La pénurie de main-d'oeuvre est aujourd’hui une des préoccupations majeures des dirigeants d’entreprise. Le ralentissement démographique, l’accroissement de la compétitivité mondiale et la pénurie de candidats qualifiés sont d’autant d’éléments contextuels démontrant l’urgence d’investir dans des stratégies innovatrices visant à assurer la relève. Bien que conscientes de cet enjeu, les organisations avouent détenir peu d’outils pour concevoir un processus de planification et de gestion de la relève. Comment procéder et par où commencer? Comment identifier les besoins? Quelles sont les étapes essentielles et les conditions de réussite d’un tel processus? Quelles sont les pratiques les plus utilisées de nos jours? Johanne Kucey et Sandrine Vergracht tenteront de répondre à ces questions au cours de cet atelier-formation. 11h45 – 12h45 LUNCH CONFÉRENCE Dévoilement des résultats de l’enquête sur la main-d’œuvre 2008 de Pharmabio Développement. - Jean-Marc Kilolo, chargé de projets - veille sectorielle, Pharmabio Développement 13h00 – 14h00 LE PARADIGME Y - Stéphane Simard, président, ConneXion Y DESCRIPTION DE LA CONFÉRENCE Imaginez si vous pouviez, amener vos employés de la génération Y à faire ce que vous voulez voir fait... parce qu’ils en ont envie. Découvrez des outils pour créer un milieu de travail vibrant, enrichissant et performant : La représentation du monde du travail de la génération Y (18-30 ans). Un branding d’attraction unique qui provoque l’engagement des plus talentueux. Des moyens concrets pour faciliter l’intégration des Y au sein de l’équipe. Des stratégies adaptées pour assurer une meilleure rétention des employés de qualité. 14h00 – 15h00 LA GESTION DU PERSONNEL IMMIGRANT : MODE D’EMPLOI - Guadalupe Vento, consultante en gestion de la diversité culturelle DESCRIPTION DE LA CONFÉRENCE Dans ses efforts de renouvellement de l’effectif, vos entreprises pourront compter sur une main-d’oeuvre immigrante qualifiée. Cependant, certaines questions peuvent se poser quant au maintien d’un climat de travail favorable et aux efforts de mobilisation des employés : sera-t-on confronté à des difficultés dans les relations entre employés, à la non-acceptation des femmes cadres, aux exigences religieuses, aux accusations de racisme, etc. Quelles sont les stratégies gagnantes à développer avec ces employés pour faire de bonnes évaluations, pour imposer, le cas échéant, des mesures disciplinaires sans créer des conflits, pour soutenir les cadres intermédiaires dans leurs interventions auprès de ces personnes? Les gestionnaires des Ressources humaines devront se servir des 3 clés de l’intégration réussie des immigrants dans l’entreprise. 15h00 MOT DE CLÔTURE Francine Gendron, Directrice générale, Pharmabio Développement
	NOS CONFÉRENCIERS Johanne Kucey, Associée, Directeur principal d’Accetis International est diplômée en relations industrielles et Conseillère agréée de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines du Québec (l’ORHRI). Elle a par ailleurs complété un programme de leadership en Ressources humaines avec General Electric. Johanne a occupé différents postes de direction des ressources humaines et de recrutement pour des entreprises d’envergure comme General Electrics, Bombardier et Eurotunnel. Ayant passé plusieurs années en Europe, Johanne a développé une expertise reconnue en stratégies de recrutement international.
	Sandrine Vergracht, conseillère agréée de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines du Québec (l’ORHRI), compte une douzaine d’années d’expérience en ressources humaines dans différentes industries dont 6 ans dans le secteur pharmaceutique au sein de Galderma. Sandrine a œuvré par ailleurs à titre de Consultante en ressources humaines à son compte. Ses diverses expériences acquises en partie en Europe lui ont permis d’appréhender de nombreux défis au niveau du recrutement qui est bientôt devenu sa spécialité. Aujourd’hui, Sandrine est Directrice développement des affaires et des projets d’impartition au sein d’Accetis International.
	Stéphane Simard est l’auteur du livre finaliste du Prix du livre d’affaires 2008, Génération Y : Attirer, motiver et conserver les jeunes talents. Diplômé en administration des affaires et en enseignement, il a œuvré durant plus de dix années au sein de moyennes et grandes entreprises des secteurs manufacturiers et des services dans des postes de direction. À titre de président de ConneXion Y, Stéphane est régulièrement invité à donner des conférences et à intervenir dans des entreprises pour les aider à réduire leur taux de roulement.
	Guadalupe Vento, formatrice en gestion de la diversité et en relations interculturelles. Possède 19 années d’expérience en sensibilisation à l’interculturel et en formation en gestion de la diversité dans le domaine du service à la clientèle et de l’adaptation des services. Originaire de Cuba, elle vit au Québec depuis 41 ans et possède une formation en sciences politiques et en sociologie de l’Université Laval et en administration de l’ÉNAP. Elle a d’abord œuvré à l’intégration d’immigrants originaires d’une cinquantaine de pays pendant dix ans, dont six comme directrice d’un centre dont la mission était d’adapter les services à ces clientèles très diversifiées, de gérer une équipe d’employés originaires d’une vingtaine de cultures différentes et d’instrumenter les intervenants québécois pour qu’ils puissent travailler plus efficacement avec ces clientèles. Elle a aussi travaillé quatre ans et demi au ministère de l’Immigration du Québec. Depuis l996, elle possède sa propre firme de formation sur mesure, de coaching et de services-conseils dans le domaine de l’interculturel et de la gestion de la diversité. Elle forme ou conseille des gestionnaires et du personnel de première ligne des secteurs privé, public, parapublic et communautaire pour qu’ils soient plus efficaces dans la gestion du personnel immigrant et du service à la clientèle pluriethnique.
	INSCRIPTION Inscrivez-vous en ligne et économisez les frais d’administration! Des frais d’administration de 15% sont applicables pour toutes inscriptions faites par téléphone ou télécopieur. COÛTS (inclus le lunch, l’accès aux conférences et documents d’informations) INSCRIPTION EN LIGNE 95 $ + TPS 4.75 $ + TVQ 7.48 $ = 107.23 $ INSCRIPTION PAR TÉLÉPHONE ou par TÉLÉCOPIEUR 109,25 $ + TPS 5.46 $ + TVQ 8.60 $ = 123.31 $ Cliquez ici pour vous inscrire en ligne Cliquez ici pour imprimer la formulaire d'inscription télécopieur.